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Você já ouviu falar em PPA e PPC?

Alguns certamente já ouviram sobre estas siglas, mas outros as desconhecem por completo. Pois bem, PPA e PPC significam respectivamente: Programa de Preparação para Aposentadoria e Programa de Pós Carreira.

Mas o que isso significa exatamente e o que tem a ver com você?

Antigamente, aposentadoria era um termo imediatamente associado à velhice, fim de carreira, inatividade. No entanto, esse quadro mudou, e as pessoas buscam manter-se cada vez mais ativas. Isso porque, nos últimos 50 anos, a idade média de aposentadoria vem caindo, enquanto que a expectativa de vida subiu.

Só na América do Sul estima-se que no início deste novo milênio mais de 30 milhões de pessoas estarão com idade acima de 60 anos.

Neste novo contexto, a aposentadoria para alguns pode se transformar em um momento de grande virada: hora de colocar em prática os sonhos antigos, abrir um negócio próprio, enfim, tempo de se dedicar a atividades que, mais que dinheiro, poder ou status, tragam prazer e qualidade de vida. No entanto, para conseguir colocar em prática qualquer projeto, é fundamental que haja planejamento.

Para outros porém, a aposentadoria pode significar um período de estresse, medo, vazio e até mesmo de perda de identidade.

O fato é que, por mais que se adie a aposentadoria, mais dia menos dia ela terá de ser considerada.

Por isso algumas empresas, preocupadas com os seus colaboradores, já começam a atentar para o fato de que é preciso preparar os seus profissionais para esta nova realidade. Planejar a aposentadoria é um dos passos mais importantes deste momento decisivo para o profissional.

Antes de abandonar uma rotina de tantos anos, o ideal seria imaginar a melhor forma de fazê-lo pois, assim como a maioria das pessoas se prepara para ingressar no mercado de trabalho, é fundamental que também esteja preparada para deixá-lo.

O despreparo do executivo para sua fase de vida que denominamos Pós-Carreira é extremamente preocupante. Dessa forma, há a necessidade de preparar os executivos para um processo de afastamento gradativo. Este processo envolve reuniões, entrevistas de orientação, palestras desenvolvendo alternativas sobre o que fazer no futuro, e a elaboração de um projeto de vida para esta nova etapa. Daí a necessidade da adoção de Programas Pós Carreira e de Preparação para a Aposentadoria.

É necessário preparar os executivos, prestes a se aposentar, para essa nova realidade, amparando-os, com programas sociais e profissionais, para que façam sua escolha sobre qual o melhor caminho a seguir. Se pretender procurar outro emprego, dar informações a ele de como fazê-lo, se for abrir um negócio mostrar a ele como proceder e, no caso de simplesmente se aposentar, mostrar-lhe como levar uma vida com qualidade.

Afinal, muitas são as considerações a se fazer sobre a carreira, o trabalho, o dinheiro, a família, a educação dos filhos, a eventual constituição do próprio negócio, entre tantas outras. E cada uma delas exige avaliações conscientes, estratégias e direção milimetricamente definidas, decisões bem pensadas e assumidas, ações arrojadas e firmes, nunca precipitadas ou superficiais, seja para abrir uma empresa, criar ou participar de uma organização não-governamental, escrever um livro ou ser professor.

Portanto, criar novos objetivos de vida que rendam reconhecimento da sociedade é fundamental para esse profissional, que quase sempre tem grande potencial para desenvolver novas aptidões e se renovar por meio delas.

Diante disso o PPC e PPA têm caráter informativo e formativo, pois levam os profissionais a refletirem e se conscientizarem sobre o processo de envelhecimento e sobre as atitudes a serem tomadas a partir de então, através de acompanhamento especializado via mentoria e consultoria.